近日，比亚迪在西安交通大学举办的校园招聘宣讲会场面火爆。几张照片展示了当天的情景：
参会者纷纷提前到达，稍有耽搁就只能站在场外聆听。
然而，这还不是最令人惊叹的地方。比亚迪于9月25日启动校园招聘后，首份投递简历的编号为X23240001，很容易看出，前四位数字23和24代表了今年和明年的校园招聘，而0001则意味着这是第一份投递的简历。仅过了一天，简历投递编号已经更新至X23365070，相当于新增了12万份简历。简单计算一下，这意味着比亚迪每秒接收到1.44份简历。许多人反馈，公司官网和公众号上投递简历的通道甚至出现了卡顿情况。
从几年前的门可罗雀到如今门庭若市，比亚迪为何成为了大众心目中炙手可热的目标？思来想去，或许是因为比亚迪是唯一一家每年逆势扩大招聘规模、提供大量校园招聘名额的大型企业，几乎没有竞争对手。
仅去年比亚迪就提供了数万个校园招聘岗位，数量上相当于所有互联网巨头的总和。在学生群体中，比亚迪也多了一个称号：爹迪。这并非我随便说的，有数据作证：
作为一家跨界制造和互联网的综合型企业，比亚迪的校园招聘风格与互联网公司略有不同，主打简单高效。
参加互联网公司的校园招聘通常需要经历三四轮面试，来回折腾至少一个月时间。而比亚迪每年招聘数万人，如果按照这个效率，将会承担巨大的招聘成本，公司无法负担。
因此，我们经常听到比亚迪在宣讲会现场直接签约，根据学历和学校直接给出薪资待遇，不给学生太多考虑的时间。甚至如果学生不在现场签约，后续就会直接结束。
这种风格与华为过去的做法有些相似。之前华为在校园招聘上也是面试不深入，但进入公司后会有一个适应期，相当于二次培训，取决于个人的接受能力。
再来看比亚迪的薪资水平，比亚迪的薪资标准十分简单明了，与学校和学历挂钩，这里提供一张去年比亚迪的校招薪资图：
今年的薪资正在陆续公布中，绩效系数相较于去年有所提高，从33%提升至36%至48%之间。底薪也有所上涨，硕士研究底薪也有所上涨，硕士研究生的月薪普遍在1.3万元左右，属于相对较低档位。此外，还有一些零散的信息，例如某位C9级别的硕士每月薪资为1.8万元（从事整车研发岗位），一位博士的月薪为3.3万元，还有一位来自985高校的博士每月薪资为2.7万元（担任基础研究院高级工程师）。
总结下：
近年来，许多同学被互联网行业高薪所吸引，甚至认为月薪低于两万元就是对自己的歧视。然而，他们是否意识到近几年秋季招聘市场的困境呢？
在就业环境不太好的时候，最明智的选择是先稳住脚步，不要盲目跳槽，耐心培养自己的技术和业务能力，等待经济复苏的机会，争取成为首批成功就业的潜力股。
总之，比亚迪在西安交通大学的校园招聘宣讲会引起了广泛关注。面对庞大的简历投递数量，比亚迪以其简单高效的招聘风格和相对稳定的薪资水平吸引了众多求职者的目光。无论是公司规模扩张还是提供的岗位数量，比亚迪都成为了当前唯一一家逆势而行的大型企业。对于即将毕业的学生而言，把握这样一个机会可能会为他们的未来打下坚实基础。
