在国企工作了这么多年的一个小提醒:好工作大部分都不在boss，感觉真的像在垃圾里找饭吃，都是些奇奇怪怪的公司
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?分享一些靠谱的招聘渠道
➡国聘网
骨干中央企业和地方国有企业组织的人才引进的重要平台。平台上携手教育部、科技部、人力资源部、社会保障部、国资委和共青团中央共同发起的国聘行动
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➡中智招聘网
专门为国企、央企提供信息的网站，除了热门央企、国企外，还提供线上宣讲会
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➡中国人力资源市场网
门类齐全，涵盖了社会招聘、国聘高端招聘等
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➡国资小新
每天都有更新央国企的招聘信息，社招校招都会有
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➡本地宝
本地宝的招聘号。本地宝命名：对应城市名+本地宝。招聘号命名：本地宝+对应城市名+招聘
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➡国企央企社招通
汇总了全国各地国央企的社招信息，涵盖企业比较全；同时都会带上招聘截止日期和招聘地区，大大提升检索效率。想更精.准搜索的话，可以在后台搜索框输入城市即可
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➡企查查
可查询企业的国资成份及从属关系，以此判断其国企身份是否纯正，同时其经.营状况、规模也一目了然，该方法亲测好用，推.荐
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?门槛
1. 学历：不同国企实力、薪资待遇千差万别，相应任职要求差距也很大。以北京为例，学历门槛要求是硕士及以上，对于竞争激烈不缺候选人的金融行业卷学历的现象会更明显
2. 年龄：除部分高阶岗位如专家、总经理等不作35岁的年龄限制，其余一般都会要求35岁以内
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?一些小建议
1.投递的话注意不要一份简历打天下，要根据投递方向适当删减优化自己的简历，简历描述的经历一定是和岗位相关的，突出的能力要是岗位所需要的，围绕着岗位jd\行业来写
2.对于选岗实在没方向的直接跟观树v计划，打破信息差，找到适合自己的岗位
3.社招的话很少有笔试环节，而且招聘流程很快，基本投了简历合适的话2-3天就是安排面试，面试也和校招一样是多轮面试
4.注意辨别皮包公司，特别要注意0-20人的公司，我一般会在企查查或者是天眼查上面看看实缴金额以及社保购买人数，来判断这家公司是否靠谱，尽量选择大公司，这种人数少的一般都是空壳公司，少部分是新创公司
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