我本人文科生，本科七段实习秋招五位数offer上岸，发了100+篇实习和职场干货笔记，最近直播和运营群聊才发现，有些问题是反反复复的同质化的
➡️实习要求六个月达不到怎么办？
你先说能达到啊！后面实在干不了了，先试试能不能转成线上➕线下结合，还是不同意你就离职
总有人问我：这样会不会不好呀？那实习一上来就要求半年合理吗？公司和部门想省钱，把实习生当成正职用就对吗？用人方不反思，咱这些牛马就别从自己身上找问题了??
➡️不想干了，实习想跑路不知道用什么理由
跑路还需要理由吗?↔️实习生提前三天通知了就可以走，谁也拦不住你！
如果你实在拉不下脸，或者觉得组里的人对你挺好有点感情，那就看看这三个方向的借口：
❶学校有事：导师催命、论文要写、课很多
❷家里有事：必须回家一段时间那种
❸职业规划：坦白说实习工作和自己未来方向不一致
➡️想转正但是不知道有没有hc
问mentor！！问部门leader！！问HR！！
别傻愣着一边干活一边猜测了，这只会让你的精神越发虚弱，直接去问，最熟最敢开口的应该就是mentor，敞开心扉去跟他约一个1on1，告诉他你现在对这份工作的想法，你想转正的话有没有hc，目前的能力有哪些需要提升
HR如果没有明确告诉你有hc、有几个hc，基本就是没有。有些小厂的hc可能是灵活的，但大厂hc都是提前定好的！
没有hc就跑路，或者趁早看看内部活水机会，大厂都有很多个部门很多相似业务岗位，跨部门转正也不是不行，但难度大，而且需要你和两个部门领导都相处好
?受@职场薯 邀请来参加反向述职年会，我一直觉得“学生思维”是个很sb的词，学生学生，不是学生思维还要领导思维干翻全世界吗？但今天我通篇想说的学生思维就是，实习生们，放下过高的道德感，放下做乖乖好孩子就会被表扬被看见的想法，想要什么就大胆去争取，不想要了就放手走掉，你对你自己负责就够了，别老想着对不起这个对不起那个，你现在最重要的任务就是对得起自己！！
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