首先，管理岗位一般担负领导职责或管理任务，分为10个等级，对应不同级别的领导职位和管理职位。而专技岗位则是从事专业技术工作，分为13个等级，包括高级、中级和初级岗位。工勤岗位主要负责技能c作和维护、后勤保障以及服务等工作，分为技术工岗位和普通工岗位。
在工资标准方面，管理岗位的工资待遇略低于同等资历的专技人员。虽然管理岗位的职级与单位级别挂钩，但是一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）的工资待遇相当。而专技岗位的绩效工资更容易衡量和量化，发放起来也更加公平。专业技术人员的工资与职称成正比，职称评上去了，工资也相应提高。
在晋升发展方面，如果在县一级，专技岗位的晋升比例和机会都要比管理岗位高，而且人际关系相对简单。在市一级，专技岗位也略强于管理岗位，岗位数量和比例更多，晋升机会更多。而在省一级，管理岗位和专技岗位相当，但管理岗位稍微占有一些优势。管理岗位能力稍强的人可以晋升到管理六级以上，相当于副处级以上的职位，而且到了处级，就有机会在事业行政单位之间自由流动。
这些是我对事业单位管理岗、专技岗和工勤岗的区别的了解。希望对正在考虑事业单位的小伙伴们有所帮助。记得给我赞哦！
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