1、工作态度认真负责
工作中很多人看重卓尔不群的能力，但鲜少有人guan注一个人的工作态度
我们习惯地以为认真负责的态度，是一个员工的基本素质，无需过多强调
实际上，并非这么容易
但凡你接触过一些人，便会对此改观，你发现，职场上多得是浑水摸鱼、敷衍了事与推三阻四的人。而真正勤恳踏实、励精笃行与主动承担责任的人并不多
就像读书时，一个班上几十个同学，且不论成绩怎样，真正勤学苦练，学而不厌的人有几个？而松懈倦怠、贪玩恶学的又占多少
据我观察，大多数人在勤奋与贪玩中切换，说不上多么努力，也谈不上多么懈怠
总之，不拖后腿也不争荣誉，就这样参与且平庸着
就像上班期间，很多人的表现不好也不差，负责任的态度也一般般，既抓不到因私误公的把柄，也看不到专致严谨的身影
这样的人，也许会被一直录用，但不会平步青云
领导真正想提拔的，并非是那些不温不火的人，而是至少某一方面出类拔萃的人，包括且不限于工作态度
一个态度端正，工作认真负责，敢于担责任的人，哪怕现阶段表现平庸，以后也会渐渐浮出水面，越来越优秀
因为她基本不会犯低级错误，也不会工作没完成便甩手走人，更不会把她的任务推给别人
这样的人，分配给她的任务，她一定会尽力且出色地完成
有多的时间，还会主动帮领导分担其他事情，她不在意劳累与困难，只在意工作有没有做到位
2、会做人会办事
如果说，认真负责的工作态度是领导考核的基本条件，那么，绰有余裕的工作能力，便是领导在职位升迁中所考量的核心要素
有的人，能力单挑出来无可挑剔，但在做人上始终不开窍
你可以说她过于内敛与耿直，不会在复杂的关系中游刃有余，也可以说她拘泥陈法，泥塑木雕，不会在不同的环境中灵活变通
比如，你让她核算报表，她可以马上交一份满意的答卷。但是，你让她带领客户参观会展，她就束手无策了
这样的人，不是领导很想提携与寄予厚望的
领导真正想提拔的，除了事办得漂亮，也要话说得漂亮，做人讨喜，做事麻利，综合起来没有明显短板的人
一个员工，但凡有一个突出优势，已很优秀，但如果有两个或多个优势叠加，在公司，便是毋庸置疑的碾压
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