第点，劳务公司的业务是真实的，但是属于劳务外包，不属于劳务派遣。劳务外包是按发生额全额来开发票确定收入，而劳务派遣是可以按差额来开发票的。所以有些公司分不清这种业务性质，而把劳务派遣当做了劳务外包，一定会出问题的。
第点，业务虚假，虚开发票。很多的劳务外包公司，没有固定的场所，没有固定的人员，只是为了虚开发票。比如开了100万的发票给到对方公司，对方支付费用给劳务公司，但实际并没有发生业务，之后100万又以资金回流的方式回到了对方公司。
第点，凑人头，虚列工资表，虚假扣除。很多的劳务公司，规模不大，但却开了很多的发票。通过照身份证，凑人头工资虚列的方式，把一些虚假的成本费用进行扣除。
第点，不报个税，漏交社保。很多的劳务外包公司，业务是真实的，但是通常都是对个人所得税不去申保，也不缴纳社保，像这样的行为也属于违规的行为。
第点，过度使用劳务派遣的政策。按照劳务派遣的规定，一个单位使用劳务派遣员，要控制数量，不能高于用工总数的10%，但是很多公司几乎是80%-90%用的全是劳务派遣公司，像这样是严重的违反了劳务派遣的规定了。#建筑劳务公司 #企业 #会计 #税筹 #建筑 #建筑劳务公司
