如题，
我是一名应届毕业生，在做HR。
说是HR，但其实活很杂，万金油型员工，啥都干，于是招聘会搞了，竞赛办了，论坛举行了，预算报销提了，HR流程走了，员工沟通有过了，当然，最主要的是一天看简历看到心累，面试面到自闭（还是功力尚浅）。
好在，我想我能为社会做点贡献，作为一个第一时间成功从学生心态转换为工作心态、成功offer+理解供求双方差异的HR，我希望从HR视角为还是学生心态的大家扫盲，为同是应届毕业、或准毕业的家人们拿出了一点亲身经验的求职小干活，或者，是避免的小雷区(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)，看到就是赚到。
不用谢！！——————（分割线）—————
以下仅为我的个人理解，不上升到具体公司或行业，若有前辈指导感激不尽！
1. 公司可以被理解为是一架理性机器（source:公司治理理论），所有的架构都是建立在理性的基础上的。
面试之所以有不同数量的面试，是因为每场都有不同的功能分区，也就是说，HR/部门是带着不同的任务来面试的，也许他们问的问题会有看似些许交叉，但是想考察的点却完全不一样，比如技面的任务不会想考察你的长期性、这是综合面主要考虑的范围。
基本分为几种：
?专业面试（问问聊聊技术细节啦，你用的工具啦，等等），因为所有人在CV提到某个技能的时候都写的很笼统，光从简历上看不出来你对某种东西掌握到何种程度，所以技能面主要想知道，你能不能快速上手。你从何种程度上掌握这个东西，你有（不管将来是独立还是合作工作）独立工作的能力、让部门绩效提高，你最好知道部门的绩效是什么，怎么从你的perspective提高。有一套比较详尽的工作逻辑和工作系统，能picture出来你具体每天的工作画像是怎样，如果跟部门主管的心意相合，你通过的概率就很高。
?️HR面试主要看你的能力，要求的JD和你的技能匹配度有多高，你加入公司的motivation。这里有一个误区是，很多人投了大公司和自己完全不了解不相关但是觉得自己可以“试一试”的岗，我想说的是，不要在这一面光夸公司，每一个投递的人都会觉得这个公司好；讲一些实际的东西，你现在有哪些跟JD紧合的技能，你想在这里具体地提升哪些技能。需要注意的是：请尊重每一个岗位，或许你投的时候抱着有枣没枣打一杆的想法，但你如果讲的你希望在这个岗提升的技能是这个岗主要的核心技能，那你必挂！
综合面（详见下篇
