#职场日常
岗位胜任力测评是HR工作的一项必修课
可以应用于人才的招聘与甄选、组织的薪酬与绩效管理、培训与发展体系设计、职业生涯规划、人才盘点等多个方向
胜任力的评估可以按岗位等级、不同维度开展
今天提供3个级别（普通员工岗+中层管理岗+高级领导岗）的胜任力评估给大家参考
可以从以下几个维度进行：
一、通用能力指标：执行力、计划能力、分析能力、表达能力、应变能力、判断力、影响力、人才培养能力、时间管理……
二、态度指标：责任心、积极性、成就导向
三、技能指标：专业知识、业务技能、专业技能
胜任力测评结果出具后，我们再根据分数等级进行对应的处理应用#胜任力 #人力资源管理 #hr #胜任力模型 #岗位胜任力 #HR人力资源 #HR的日常 #人事 #绩效考核
