半导体大厂明明对外挂出招聘职位，为什么外部人员申请却永远石沉大海？
以过往ASML的经历举例来说：
岗位内定了最佳候选人，但为了符合荷兰法规走个过场发布一个对外招聘的岗位。像asml这样的企业平时享受部分政府的研发费用退税/补贴，作为协议一部分，有职位空缺必须对外发布招聘职位以承担部分社会责任（如解决大学毕业生就业）。
职位在发布之后取消了。公司内部风云突变，整个项目都被裁掉（往往和终端客户经营不善有关），之前发布的职位自然就不存在了。连带受牵连部门/组的员工还得内部转岗自寻出路，更别说对外招聘了。
岗位专业性高，实在找不到合适的外部人选。最后面或几位外部人员货比三家后，还是觉得内部人员更合适，所谓矮子里拔将军。外部岗转内部岗。
公司内部政治斗争。这种情况在半导体这种行业周期明显的行业也是很正常的，在downturn几年，公司内部原则性冻结招聘名额，除非某个空缺岗位造成的伤害严重性够高，最后被（至少departement manager基于集体决议签字通过）标记为business critical 才有戏。至于这个business critical ，各个招聘经理当然都认为自己组里的更需要人手，所谓王婆卖瓜自卖自夸，背后相互使绊子。一般落败的一方即使之前拿到这个招聘职位指标也得乖乖撤掉，好让赢者得到指标去招人（新的不同岗位），这时候外部岗有可能变成内部岗。
其他原因：例如有些新来的HR工作疏忽，拖着没处理，或者岗位刚登出没多久自己却离职了，暂时没有继任者接过去处理等等。
#半导体 #就业大环境 #求职 #大厂 #社招 #就业 #外企 #asml #光刻机
