1. ，经营劳务派遣业务的要求
- 必须申请劳务派遣行政许可。
- 建立健全劳动合同、工资支付、劳动安全卫生等规章制度。
- 及时足额支付劳动报酬，为劳动者创造良好职业发展空间。
2. 劳务派遣合同与社保规定
- 劳务派遣单位需与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同。
- 如实告知劳动者用工单位、岗位、地点、报酬等信息。
- 按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费并办理手续。
3. 四川省清理整顿人力资源市场
- 严查未经许可从事职业中介和劳务派遣的机构。
- 处理发布不真实招聘信息、为无合法证照单位服务等行为。
- 对违规收费行为责令整改，涉嫌犯罪移送公安机关。
4. 天津市查处无实际经营的劳务公司
- 查处多家无实际经营场所和业务的劳务公司。
- 这些公司对外开具巨额发票，存在违法行为。
5. 劳务派遣用工的税前扣除规定
- 支付给劳务派遣公司的费用作为劳务费支出。
- 支付给员工个人的费用作为工资薪金和职工福利费支出。
- 工资薪金支出计入企业工资薪金总额基数。
6. 劳务派遣的税务稽查重点
- 稽查劳务公司是否具备劳务派遣资质。
- 检查发票备注栏是否合规。
- 确保资金流、发票流、合同流、劳务流一致。
- 检查工资薪酬计算标准和现金发放工资的证明材料。
- 核实实际经营场所与注册地址是否一致。
