背景: 暑期实习投递开启大概在3月份，一般持续到5-6月份。大部分同学在投递前都是准备不好的。暑期实习投递的人数非常多，但岗位hc并不多，僧多肉少。哪怕投递完简历经过简历初筛，笔试，到一面也可能经过很久，可能一个月。但也有超快速的，今天投递明天面试的，主要还是在简历和岗位匹配度上。面试官看见想要的人，就早点安排面试了。一般一面面试官是同事，二面面试官是mentor，带你的人，三面面试官是leader，看你表现的人。
投递时间: ，对于准备充分的同学，越早投越好，直接冲目标公司目标岗位。对于准备不充分的人，投递策略比较重要，把面试当做刷经验，边面试边准备，不断迭代简历。最晚投递时间尽量在3月底到4月初旬左右，不要等到别人都拿offer了你还没投，只会更加艰难和焦虑。
投递策略: 根据自己的实力，给公司分等级，最想去的一等，符合自己简历水平的二等，竞争激烈运气不好但还是得去的三等。二等先投，一等慢10～15天，三等看情况，刷经验，面试是面试，和你平时做的怎么样真的不一样，需要积累下面试经验。此外注意控制投递公司的笔试时间，笔试也需要不断提高能力，一窝蜂做了笔试，水平都一样差，间隔开你还有改善的机会。
鏖战到底:对于大部分普通人来说，暑期实习从投递，到简历初筛，这一步就会受到打击，原来自己这么不值钱，没有公司看得上自己。然后到面试，一面挂，二面挂，三面挂，备受打击，很容易想放弃，想着算了再准备准备直接秋招，那你秋招大概率会被打击得更惨。坚持就是胜利并不是虚的，到了5月份左右，很多HR又开始捞人了，这时难度会相对简单点，一定要发动身边的人脉帮忙争取和推荐，另外保持消息灵通也非常重要。很多人暑期实习就是唯一的一次实习机会，但竞争确实非常激烈，要有好的心理准备。
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