一种是同理心极强的，自己淋过雨也想给后面的人撑伞
比如面试的时候很朴实，会给你介绍真实的工作内容、团队氛围、公司情况（有些面试官真的恨不得实习生对公司能像回家一样熟悉）
不会对实习生有过于高的要求（过高的要求指要求你展现出造航母的能力，实际工作是修自行车）
很体贴实习生，不会狮子大开口动不动要求实习6个月+，还觉得这理所当然
尊重实习生，不会表现出一种我给你机会坐在这里跟我说话已经是一种莫大的恩赐
另一种就是毫无同理心
全程高高在上，提出一些很离谱的要求
比如说低薪、频繁加班、无hc还要求长实习、对实习生的能力要求远远超过实际工作需要、想花小钱办大事（比如让实习生全权负责一个新的业务，还不给什么资源。。。）、全程只提问不输出（问就是没有义务回答）
这种offer真是不要也罢，哪怕是big name
特别是最后一点，当一个面试官在面试的时候都惜字如金
你真的别期望他在实际工作中会教你什么东西
并且面试的时候就没有眼缘后面相处起来也一定会很痛苦
#实习生 #大学生 #实习生精神状态 #上班到底给人带来了什么 #上班如上刑 #大学生实习 #我的实习生活 #面试官 #面试
