在银行业中，不同岗位的发展前景存在显著差异。以下是一些被认为具有较好发展前景的岗位?：
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✅对公业务： 对公业务是银行的心脏，分为资产和负债两大类。在资产业务中，大额资产业务的立项权非常关键。如果领导在总行缺乏足够的话语权，即使客户关系良好，项目也可能无法立项。大项目通常需要行长的信用背书，总行的审批部门往往会考虑分行一把手的态度。对公业务的跳槽机会通常出现在新银行成立时，但需要了解新银行的风险偏好。
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✅授信审批： 授信审批岗位在同行之间跳槽相对容易，工作压力适中，但这个岗位过于技术化，长期从事可能会感到枯燥，且晋升机会较少。
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✅人力资源部： 人力资源部总经理通常拥有良好的同业人脉和关系，熟人多便于办事。人力资源部是行长的自己人，有上层关系，前途光明。银行内部的权力排名中，人事权通常排在第一位。
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✅综合办公室： 综合办公室的工作较为繁琐，需要伺候领导，接待任务多，流程复杂，容易受到批评。如果人力资源部和综合办公室由同一领导管理，地位会较高；否则，地位可能不如人力资源部。
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✅合规： 合规部门以前是养老部门，现在趋向年轻化和专业化，通常由一把手直接管理。合规部门对接银保监和人民银行，接触的层次较高，专业素质要求高，工作量时段性，晋升空间一般。
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✅反洗钱： 反洗钱工作需要协调市场业务和运营，落实监管法规，阻力较大。人民银行强调该部门职级不能低，否则难以协调。晋升一般，不直接创造效益，但近年来非银行机构对反洗钱岗位的需求增加，跳槽机会较多。
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✅运营： 运营岗位直接面对客户，地位不高，被认为是银行负能量的中坚力量。管理层不重视，流动性大。
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✅零售： 零售岗位直接面对个人客户，工作辛苦，收入不稳定，受总行政策影响较大。晋升机会相对较少。
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✅计财： 计财岗位工作量大，加班频繁，尤其在节假日。数据出错会导致严重后果，晋升机会较少，跳槽机会一般。
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这些岗位的发展前景和工作压力各不相同，选择时需要根据个人兴趣和职业规划进行权衡。
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