岗位职责：
• 招聘与选拔：
• 根据公司的人力资源规划和各部门的用人需求，制定招聘计划。例如，若公司要拓展新业务线，就要确定需要招聘的岗位、人数等。
• 发布招聘信息，利用多种渠道（如招聘网站、社交媒体、校园招聘等）吸引潜在人才。
• 筛选简历、组织面试，对应聘者进行初步评估，为各部门推荐合适的人选。
• 培训与开发：
• 分析员工的培训需求，比如新员工需要入职培训，老员工可能需要技能提升培训。
• 设计和开发培训课程，或者选择外部合适的培训资源，如专业培训机构提供的课程。
• 组织实施培训活动，包括安排培训时间、场地、讲师等，并且对培训效果进行评估。
• 绩效管理：
• 建立和完善绩效管理制度，设定合理的绩效指标和标准，例如针对销售岗位设置销售额、客户开发数量等指标。
• 协助部门负责人进行绩效评估，收集和整理绩效数据，如员工的工作成果、考勤情况等。
• 对绩效评估结果进行反馈，为员工提供绩效改进的建议和方向。
• 薪酬福利管理：
• 参与制定公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬在市场上具有竞争力。
• 核算员工工资、奖金、福利等，处理工资核算中的各种情况，如加班工资、绩效奖金的计算。
• 管理员工福利，包括社保、公积金、带薪休假等福利项目，解答员工关于薪酬福利的疑问。
• 员工关系管理：
• 维护良好的员工关系，处理员工的投诉和劳动纠纷，例如员工对工作环境不满意或者与同事发生冲突时进行协调。
• 组织员工活动，如团建、年会等，增强员工的归属感和团队凝聚力。
任职要求：
• 知识技能：
• 精通人力资源管理各模块的专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。
• 熟练掌握办公软件，如用Excel进行数据统计和分析，用Word制作专业的文档。
• 了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动合法合规。
• 有在不同行业或企业规模工作的经验会更有优势，能够更好地应对各种人力资源问题。
• 能力素质：
• 具备较强的沟通协调能力，能与不同部门的人员进行有效的沟通，协调解决人力资源问题。
• 有良好的组织能力，在招聘、培训等活动中能够合理安排资源。
• 要有严谨的数据分析能力，用于薪酬核算、绩效评估等工作。
• 具备高度的责任心和保密意识，妥善处理员工的个人信息和公司的人力资源数据。
