#职场日常
岗位级别是指根据岗位职责、任职资格、工作经验等因素，对不同岗位进行分类排序的一种制度。
它由多个等级组成，每个等级对应不同的薪酬待遇、晋升机会
比如，我们可以结合公司业务情况划为不同的序列，如 P 序列（专业序列）和 M 序列（管理序列） 。
每个序列再细分多个职级，像 P1 - P8、M1 - M8，每个职级对应不同的职责和能力要求。
职级的划分要能清晰反映员工在岗位上的成长路径和职业发展阶段
然后，再根据每个职级梳理不同的晋升和降级标准
这样梳理下来，一份完善的岗位职级标准表就梳理好了，它能调动员工的积极性，帮助员工不断对照提升自己的能力，及解决公司人岗匹配的管理问题#hr #人事 #HR人力资源 #晋升 #人事资料 #职级 #职级晋升 #职级体系 #职级薪酬
