众所周知，zj对实习生的学历门槛会硬控，这一年来，我带过3个实习生，有被感动到的瞬间，有被卷到，也有数次被创飞的时刻。
小A，女生硕研，是个平静大方的entp。带了不到一个月就离开了，此前已经在我当时的ld手下干了5个月。她自身条件很不错，会输出很多自己的观点，她最欣赏的人是我当时的+2，因为+2每天工作到凌晨，她觉得很牛。。。离职原因是要攒更多不同的实习履历，要趁着半年可以转岗的机会，去做产品，期盼将来能有更多出路。此外她还在考瑜伽证，实在不行还能去教瑜伽。
小B，女生硕研，一个踏实温暖的isfj。实习2个多月，因为要忙秋招离开。她会抓住每个机会学习，不止在工作上。比如她每顿饭都会和我们一起，每一餐都会起一个新的话题，她会问很多，也是唯一一个把我自身经历全部“套”出来的实习生。后来我们拉了个小群，我和另一个饭搭子也一直在关心她后面的发展。最让我感到惋惜的是，给她争取的转正机会，孩子是在要提离职的前一天才收到消息，当时房子都退租了，又回来住了小半月酒店，结果连笔试都没有通过。后来了解大概是因为学历加上工作时长和其他实习生比没有优势…..这方面zj真的很残酷，我觉得它因此流失了很多很好的人才，此处省略一万字。
小C，男生大四，一个内向敏感的intj。在职不到3个月，但由于业务调整也要离开。叹口气，intj太难搞了….. 优点：超级内卷王，自驱力强，给他一项任务，不提要求他能卷上天。
缺点：敏感，要强。来了不到一个月就甩出离职申请，被我留了下来后，开启“冷脸洗内裤”模式，对我没有任何称呼，工作又很努力，给我一种既缺乏尊重但又很上进的分裂感。他自己也会陷入一种内耗状态，比如提前一个小时到公司，晚上将近11点提审批流，自己琢磨出个数据看板（不问意见），可能期待我的夸夸，但我的反馈估计也没达他的预期。
其实中间也不乏好的时刻，聊聊共同话题互换咖啡豆也是有的。只是我一批评就会进入寒冬状态。直到这周，他似乎想通了，自己又拿到了满意的offer，主动找我聊了非常多，我们才算说开了，小C是因为不敢说话和回避心理免去了称呼。
文字限制，就这样吧。也想对实习生说，世界没有那么好，也没有那么坏。你怎么看待世界，世界就怎么回馈你。工作和上学是两种状态，工作是一个新的课题。#字节跳动实习
