劳务派遣和直签主要有以下区别：
合同关系方面
- 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。
- 直签：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，合同主体仅为劳动者和用人单位。
劳动关系方面
- 劳务派遣：劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位不存在劳动关系，只是为用工单位提供劳务。
- 直签：劳动者与用人单位直接建立劳动关系，是用人单位的正式员工。
管理主体方面
- 劳务派遣：劳动者由用工单位进行工作安排和管理，但人事关系在劳务派遣单位。
- 直签：劳动者直接由用人单位进行全面管理，包括工作安排、考核、奖惩等。
合同期限方面
- 劳务派遣：一般以派遣期限为合同期限，期限通常较短且较为灵活，可根据用工需求随时调整。
- 直签：通常是固定期限或无固定期限劳动合同，合同期限相对较长且稳定。
福利待遇方面
- 劳务派遣：福利待遇一般由劳务派遣单位与用工单位协商确定，可能与用工单位的直签员工存在差异，在社保缴纳基数等方面可能较低。
- 直签：劳动者一般能享受用人单位的全部福利待遇，如年假、病假、节日福利等，待遇相对稳定且有保障。
风险承担方面
- 劳务派遣：劳务派遣单位承担用人单位的部分义务，如劳动报酬支付等，用工单位承担连带责任。
- 直签：用人单位承担主要风险，如劳动报酬支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等。
职业发展方面
- 劳务派遣：由于工作单位的不确定性，在实际用工单位的职业发展可能会受到一定限制，晋升机会相对较少。
- 直签：在所在单位有更明确的职业发展路径和晋升机会，能参与单位的内部培训、晋升体系等。
#劳务派遣 #直签#劳动关系
