1.降低用人成本：通过劳务派遣，工厂可以降低招聘、选拔、录用、培训等环节的成本。劳务派遣单位负责这些工作，工厂只需支付相应的服务费用，从而减少了人事管理负担和成本。
2.提高用工灵活性和便捷性：劳务派遣使得工厂可以根据生产需求灵活调整用工数量。在旺季或项目高峰期，可以增加劳务派遣工的数量；在淡季或项目低谷期，则可以减少用工数量，降低运营成本。
3.减少劳动纠纷和风险：由于劳务派遣单位与员工签订劳动合同，工厂可以避免直接与员工产生劳动纠纷。即使发生纠纷，也由劳务派遣单位负责处理，降低了工厂的法律风险。
4.满足灵活用工需求：工厂在接到大量订单时，需要大量员工。通过劳务派遣公司可以迅速招到所需人员，订单完成后可以选择离职，而那些愿意长期工作的员工可以转为长期员工，解决了短期用工问题并获得了长期稳定的员工。
5.减少招聘和培训成本：工厂不需要自己发布招工广告和进行招聘培训，所有这些工作都由劳务派遣公司负责，从而节省了招聘和培训费用。
