????宝子们，无论是找工作还是作为用人单位，了解劳动合同和劳务合同都很重要哦！今天就来给大家详细讲讲这两者的区别~https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n?劳动合同：https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n主体：一方是用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等），另一方是劳动者。双方是隶属关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理。?https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n目的：确立劳动关系，保障劳动者的权益，同时也规范用人单位的用工行为。这是一种长期稳定的用工关系哦~https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n·☕https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n报酬与福利：工资一般按月支付，而且用人单位要给劳动者缴纳社会保险、住房公积金等福利呢！这可是对我们劳动者的重要保障呀~?https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n·☕https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n合同期限和解除：有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种类型。解除劳动合同受到劳动法律法规的严格限制，用人单位不能随意解除，必须符合法定条件，比如劳动者严重违反规章制度等情况。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n?https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n?劳务合同：https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n主体：可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间，双方地位平等，是一种合作关系。?https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n·?https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n目的：一方提供劳务，另一方支付报酬，重点在于完成特定的劳务任务。比如jian职、外包工作等经常会用到劳务合同。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n·?https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n报酬与福利：报酬支付方式更灵活，可以按项目、小时等计算，而且接受劳务方通常不用给劳务提供方缴纳社保等福利哦。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n·?https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n合同期限和解除：期限由双方根据劳务任务约定，解除相对灵活，只要双方协商一致或者符合合同约定条件就行啦。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n?二者区别的实际影响：https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n对于劳动者：如果签劳动合同，工作更稳定，有完善的社保福利，但自由度可能稍低；签劳务合同灵活性高，但社保等要自己关.注，工作稳定性差些。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n·https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n?对于用人单位：劳动合同管理相对复杂，但能建立稳定的员工队伍；劳务合同用工成.本低、灵活性强，但对劳务质量和商业秘密保护等方面要多留意。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n?希望大家对劳动合同和劳务合同有更清晰的认识，在工作中保护好自己的权益，或者合理选择用工方式哦！?https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n#劳动合同 #劳务合同 #劳动法律知识 #职场小常识 #小红书成长笔记
