★提供劳务者受害责任纠纷案件审理思路https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n★《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n★归责原则https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n确定诉讼主体时因首先确定系个人之间形成的劳务关系还是个人与非个人之间形成的劳务关系。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n不同主体之间的归责原则不同，个人之间形成的劳务关系适用过错归责原则，个人与非个人之间形成的劳务关系适用何种归责原则目前实践中尚无定论，倾向于适用无过错归责原则。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n★劳务关系&承揽关系区分要点https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n1.工作风险的承担主体不同https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n2.当事人之间是否存在监督与管理的关系https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n3.接受方更注重工作过程还是工作结果https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n4.提供劳动或劳务的形式与劳动报酬的支付形式不同https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n★因劳务受到损害的判断https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n1.在从事日常工作过程中受到损害https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n2.在从事劳务方指定的临时性工作中受到损害https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n3.在工作时间和区域内或者在工作结束后的合理时间内，因工作原因诱发疾病导致死亡https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n4.乘坐接受劳务方安排的交通工具往返工作地点途中遭受损害https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n【以利益归属指向进行判断】https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n提供劳务者行为的表现形式与履行职务存在内在联系，与接受劳务方利益有客观联系，属于通常可以预见的合理行为，应认定为因劳务受到损害。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n如果提供劳务者受到的损害虽与劳务活动的时间、地点具有一定关联，但实际系个人原因或为个人利益所导致，则应切断劳务与损害之间的因果关系，免除接受劳务方的责任。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n★提供劳务者因第三人遭受损害赔偿请求权https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n提供劳务者在从事劳务活动中因劳务关系以外第三人遭受人身损害的，产生两种赔偿请求权：https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n1.基于劳务关系而产生的接受劳务方赔偿请求权https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n2.第三人侵权行为所引发的损害赔偿请求权https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务方与第三人之间为不真正连带责任，赔偿权利人只能择一请求第三人赔偿或者接受劳务方补偿，不能获得双重赔偿。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n★无偿帮工人https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n【损害赔偿参照人身损害赔偿标准进行计算，详见下文】https://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cnhttps://www.rc.tj.cn\n#青年律师成长日记 #律师实务分享 #吉林律师日常
