✨ 两会重磅提案：35岁不是终点，而是职场新起点！ ✨
年龄歧视退退退，公平就业冲冲冲！
? 政策速递：35岁门槛真的要取消了？
2025年两会期间，“废除35岁就业门槛”冲上热搜！全国人大代表郑功成指出：当前就业市场普遍存在年龄歧视，35岁限制入职导致人才浪费和结构性矛盾，必须从法律层面打破这一壁垒。
划重点：
- 公务员带头示范：部分省份已放宽公务员招录年龄至40-45岁，释放积极信号。
- 法律保障升级：拟修改法律，明确反就业歧视，建立申诉和公益诉讼制度。
- 企业风向标：机关事业单位先行整改，倒逼企业调整招聘政策。
? 痛点直击：35岁，职场“隐形淘汰期”？
为什么35岁成了“职场分水岭”？
1️⃣ 公务员招录“带头”设限：
《公务员录用规定》私自加码“35岁以下”，与上位法《公务员法》矛盾，引发企业效仿。
2️⃣ 企业逐利心态：
年轻员工可享财政补贴，企业为省钱“一刀切”淘汰中年人。
3️⃣ 社会偏见根深蒂固：
“35岁=精力下滑”“难适应新技术”，却忽视经验与成熟度的价值。
网友辣评：
“35岁正当年，却被当作‘职场过期食品’，狠狠共情了！”
?️ 破局之道：代表委员们的“解药”
郑功成代表三连击：
- 清理歧视文件：3-5年内树立反年龄歧视氛围。
- 法律明确规制：将反歧视写入《劳动法》，违者重罚。
- 公务员带头改革：机关单位招聘率先取消年龄限制。
其他代表神助攻：
- 学历歧视：破除“唯第一学历”，能力才是硬道理。
- 女性就业：托育支持+反家暴立法，助妈妈们职场“乘风破浪”。
- 灵活就业者权益：外卖骑手、网约车司机纳入社保，告别“裸奔打工”。
? 未来展望：公平就业，社会共赢
对个人：
- 中年逆袭可能：经验丰富者重返职场，创业、转行不再“年龄焦虑”。
- 女性生育自由：职场歧视减少，生娃与事业不再二选一。
对社会：
- 人才红利爆发：35+群体成创新主力，经验+活力双驱动。
- 经济新动能：灵活就业规范化，激活零工经济潜力。
? 互动时间：
投票：你支持废除35岁就业门槛吗？
A. 支持！能力比年龄重要
B. 观望，担心企业变相歧视
C. 反对，年轻人机会更少
年龄只是数字，能力才是王道！
愿每个努力的你，都能被职场温柔以待～❤️
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